Kāda ir Apvienotās Karalistes minimālā alga (2024. gada atjauninātā informācija)

Kāda ir minimālā alga Anglijā? Cik eiro ir Apvienotās Karalistes minimālā alga? Cilvēki, kuri vēlas dzīvot un strādāt Anglijā (Apvienotajā Karalistē), pēta, kāda ir minimālā alga Anglijā. Mēs jums paskaidrojam, cik eiro, cik mārciņu un cik USD ir pašreizējā minimālā alga Apvienotajā Karalistē.

Pirms pievērsties tēmai par to, kāda ir minimālā alga Apvienotajā Karalistē, būtu lietderīgi sniegt provizorisku informāciju par Apvienotajā Karalistē piemērotajiem minimālās algas modeļiem.

Vispirms sniegsim informāciju par Anglijā (Apvienotajā Karalistē) pielietotajiem minimālās algas modeļiem.

minimālā alga Lielbritānijā

Pirms runāt par to, cik liela ir minimālā alga Apvienotajā Karalistē, mums jāsniedz informācija par Apvienotās Karalistes valūtas un minimālās algas modeļiem.

Lielbritānijas mārciņa ir oficiālā valūta, ko izmanto Apvienotā Karaliste. Lielbritānijas mārciņa, ko izplata Anglijas Banka. Lielbritānijas sterliņu mārciņas apakšvienība ir penijsir un 100 santīmi līdz 1 Lielbritānijas mārciņai vienāds. Starptautiskajā tirgū Lielbritānijas mārciņa ir pazīstama kā GBP.

Apvienotajā Karalistē minimālā alga parasti tiek noteikta no jauna katra gada 1. aprīlī. Ja ir jāpaaugstina minimālā alga, tad šis paaugstinājums tiek veikts katru gadu 1.aprīlī.

Minimālās algas pieteikums Anglijā (Apvienotajā Karalistē) atšķiras atkarībā no darbinieku vecuma. Apvienotajā Karalistē ir divi dažādi minimālās algas tarifi. Šie tarifi:

Ja jums ir 23 vai vairāk gadu, tiek maksāta valsts iztikas minimuma alga. Valsts iztikas minimumu izsaka kā valsts iztikas minimumu (NLW).

Cilvēkiem, kas jaunāki par 23 gadiem, un mācekļiem tiek maksāta valsts minimālā alga, ko sauc par valsts minimālo algu (NMW).

Visbeidzot, 1. gada 2023. aprīlī Anglijā minimālā iztikas minimuma alga darbiniekiem vecumā no 23 gadiem tika noteikta £23 (10,42 Lielbritānijas mārciņas). Šī maksa ir stundas likme. Anglijā minimālā alga tiks noteikta no jauna 10,42. gada 1. aprīlī. Kad 2024. gada 1. aprīlī Anglijā atkal tiks noteikta minimālā alga, mēs atjaunināsim šo rakstu un paziņosim jums jauno minimālo algu.

Tagad aplūkosim tabulā minimālo algu, ko maksā darbiniekiem vecumā no 23 gadiem un minimālo algu darbiniekiem, kas jaunāki par 23 gadiem, un mācekļiem.

Lielbritānijas minimālā alga	Pašreizējā summa (uz 1. gada 2023. aprīli)
Vecums no 23 gadiem un vairāk (nacionālā iztikas minimuma alga)	10,42 £ (12,2 eiro) (13,4 USD)
21 līdz 22 gadi	10,18 £ (11,9 eiro) (13,1 USD)
18 līdz 20 gadi	7,49 £ (8,7 eiro) (13,1 USD)
zem 18	5,28 £ (6 eiro) (6,8 USD)
māceklis	5,28 £ (6 eiro) (6,8 USD)

Minimālā alga Anglijā pēdējo reizi tika noteikta 1. gada 2023. aprīlī un tiks atkārtoti noteikta 1. gada 2024. aprīlī. Valdība katru gadu pārskata minimālās algas likmes un parasti tiek atjaunināta aprīlī. Tabulā redzamās algas ir stundas algas.

No 1. gada 2024. aprīļa darba ņēmēji vecumā no 21 gada būs tiesīgi saņemt valsts iztikas minimumu.

Tas ir pretrunā ar likumu darba devējam maksāt mazāk par valstī noteikto minimālo algu vai valsts iztikas minimumu.

Viņiem ir arī jāveic precīza atalgojuma uzskaite un jādara tie pieejami pēc pieprasījuma.

Ja darba devējs pareizi nemaksā minimālo algu, viņam problēma ir jāatrisina pēc iespējas ātrāk.

Darba devējs ir atbildīgs arī par minimālās algas samaksu savlaicīgi un bez kavēšanās. Tas ir spēkā pat tad, ja darbinieks vai darbinieks vairs nav nodarbināts.

Tas ir pretrunā ar likumu darba devējam maksāt mazāk par valstī noteikto minimālo algu vai valsts iztikas minimumu.

Viņiem ir arī jāveic precīza atalgojuma uzskaite un jādara tie pieejami pēc pieprasījuma.

Ja darba devējs pareizi nemaksā minimālo algu, viņam problēma ir jāatrisina pēc iespējas ātrāk.

Kam Apvienotajā Karalistē maksā minimālo algu?

Ikvienam, kas nodarbināts kā darbinieks vai strādnieks, jāsaņem valsts minimālā alga vai valsts iztikas minimums.

Tā, piemēram,

• pilna laika darbinieki
• nepilna laika darbinieki
• Tie, kuriem ir darbam nepieciešamā apmācība
• tie, kas strādā mazā vai “sāc-up” uzņēmumā

Tas attiecas arī uz:

• aģentūru darbinieki
• lauksaimniecības strādnieki
• mācekļi
• dienas strādnieki, piemēram, kāds, kas pieņemts darbā uz vienu dienu
• pagaidu darbinieki
• pārbaudes laika darbinieki
• ārvalstu strādnieki
• mājstrādnieki
• ārzonas strādnieki
• jūrnieki
• darbiniekiem maksā komisijas maksa
• Strādniekiem maksā atbilstoši izgatavoto produktu skaitam (gabaldarbs)
• nulles stundu strādnieki

Vienīgie darba veidi, kas nav ietverti, ir:

• ārštata darbinieks (pēc izvēles)
• viens brīvprātīgais (pēc izvēles)
• uzņēmuma vadītājs
• bruņotajos spēkos
• darba pieredzes iegūšana kursu ietvaros
• darba ēna
• skolas beigšanas vecumā

Jūs dzīvojat sava darba devēja mājā

Jums ir tiesības uz pareizo minimālo algu, ja dzīvojat darba devēja mājā, ja vien:

• Ja esat darba devēja ģimenes loceklis, viņam nav jāmaksā jums minimālā alga.
• Ja neesat darba devēja ģimenes loceklis, bet dalāties darba un atpūtas pasākumos, un jums nav jāmaksā par ēdināšanu vai izmitināšanu, darba devējam jums nav jāmaksā minimālā alga.

Kad Lielbritānijā palielināsies minimālā alga?

Ir gadījumi, kad darbiniekiem vai darbiniekiem būs tiesības uz augstāku minimālās algas likmi, piemēram:

• Ja valdība paaugstina minimālās algas likmes (parasti katru gadu aprīlī)
• Ja darbinieks vai darbinieks sasniedz 18, 21 vai 23 gadu vecumu
• Ja māceklim aprit 19 gadi vai viņš pabeidz pirmo savas pašreizējās mācekļa prakses gadu

Lielāko likmi sāk piemērot no algas atskaites perioda pēc paaugstināšanas. Tas nozīmē, ka kādam alga var nepalielināties uzreiz. Pārskata periods ir 1 mēnesis tiem, kuri saņem algu mēnesi pēc mēneša. Pārskata periods nedrīkst pārsniegt 1 mēnesi.

a AnglijāKo var atvilkt no minimālās algas?

Jūsu darba devējam ir atļauts veikt noteiktus ieturējumus no valstī noteiktās minimālās algas vai valsts iztikas minimuma. Šie atskaitījumi ir:

• nodokļu un valsts apdrošināšanas iemaksas
• avansa vai pārmaksas atmaksa
• pensijas iemaksas
• arodbiedrību algas
• izmitināšanu nodrošina jūsu darba devējs

Ko nevar atvilkt no minimālās algas?

Daži algas atskaitījumi un ar darbu saistītie izdevumi nevar samazināt jūsu algu zem minimālās algas.

Daži piemēri:

• instrumenti
• formas tērpi
• ceļa izdevumi (izņemot braucienu uz un no darba)
• obligātās izglītības kursu izmaksas

Kur vērsties ar sūdzību, ja darba devējs maksā mazāk par minimālo algu?

Ja darbiniekam nav izmaksāta minimālā alga, viņš var sūdzēties HMRC. HMRC (Apvienotās Karalistes ieņēmumi un muita), kas pazīstams kā Viņas Majestātes ieņēmumu un muitas dienests.

Sūdzības HMRC var būt anonīmas. Sūdzību var iesniegt arī trešā puse, piemēram, draugs, ģimenes loceklis vai kāds, ar kuru persona strādā.

Ja HMRC konstatē, ka darba devējs nav maksājis minimālo algu, prasība pret darba devēju ietver:

• Paziņojuma izsniegšana par parādā esošās naudas samaksu, nepārsniedzot 6 gadus atpakaļ
• Sods līdz £20.000 100 un naudas sods vismaz £XNUMX par katru ietekmēto darbinieku vai strādnieku, pat ja nepietiekamās samaksas vērtība ir mazāka
• Tiesvedība, tostarp kriminālprocess
• Uzņēmumu un darba devēju nosaukumu iesniegšana Uzņēmējdarbības un tirdzniecības departamentam (DBT), kas tos var iekļaut publiskā sarakstā

Ja darbiniekam vai strādniekam nav izmaksāta minimālā alga, viņš var vērsties arī darba tiesā.

Viņiem ir jāizvēlas vai nu to darīt, vai sūdzēties HMRC. Viņi nevar iesniegt vienu un to pašu jautājumu, izmantojot divus juridiskus procesus.

Tas, cik daudz naudas darbinieks vai darbinieks var pieprasīt, būs atkarīgs no viņu iesniegtās prasības veida. Piemēram, ja viņi pieprasa nemaksāt minimālo algu, viņi var pieprasīt savus parādus līdz 2 gadiem.

Kam Apvienotajā Karalistē nav tiesību uz minimālo algu?

Nav tiesību uz minimālo algu

Šāda veida darbiniekiem nav tiesību uz valsts minimālo algu vai valsts iztikas minimumu:

• pašnodarbinātie, kas vada savu biznesu
• uzņēmumu vadītāji
• cilvēki, kas veic brīvprātīgo darbu
• Tie, kas strādā valsts nodarbinātības programmā, piemēram, Darba programmā
• bruņoto spēku locekļi
• Darba devēja ģimenes locekļi, kas dzīvo darba devēja mājā
• Ģimenes locekļi, kas nav ģimenes locekļi, kuri dzīvo darba devēja mājās, kopīgi strādā un izklaidējas, tiek uzskatīti par ģimenes locekļiem un no viņiem netiek iekasēta maksa par ēdināšanu vai izmitināšanu, piemēram, au-pair.
• darbinieki, kas jaunāki par skolas beigšanas vecumu (parasti 16 gadi)
• augstākās un tālākizglītības studenti, kuriem ir darba pieredze vai darba prakse līdz vienam gadam
• strādnieki valdības pirmsprakses programmās
• Cilvēki Eiropas Savienības (ES) programmās: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Cilvēki, kas strādā līdz 6 nedēļām Jobcentre Plus Work izmēģinājuma versijā
• dala zvejniekus
• ieslodzītie
• cilvēki, kas dzīvo un strādā reliģiskā kopienā

Kāds ir maksimālais darba laiks nedēļā Apvienotajā Karalistē?

• Lielākā daļa darbinieku vidējais kā vairāk nekā 48 stundas nedēļā nevajadzētu strādāt. Šis periods parasti ir 17 nedēļa To aprēķina par atsauces periodu.
• vecāki par 18 gadiem darbinieki, pēc izvēles Viņi var izvēlēties pārsniegt 48 stundu ierobežojumu. Šis, "48 stundu nedēļa nepadodiesTas ir pazīstams kā.
• jaunāki par 18 darbinieki, vairāk nekā 40 stundas nedēļā vai vairāk nekā 8 stundas dienā nevar strādāt.
• Ir daži izņēmumi. Piemēram, tie, kas strādā uzņēmumos vai neatliekamās palīdzības dienestos, kuriem nepieciešams diennakts personāls, var strādāt, pārsniedzot 24 stundu ierobežojumu.
• darbinieki, 11 stundas nedēļā nepārtraukts atpūtas laiks un 24 stundas nedēļā ir tiesības uz atpūtas laiku.
• Virsstundu apmaksa ir vismaz likumā noteiktā minimālā alga 1,25 reizes vajadzētu būt.

Cik dienas ir likumā noteiktais ikgadējais atvaļinājums Apvienotajā Karalistē?

Juridiskā ikgadējā atvaļinājuma tiesības

Lielākajai daļai darbinieku, kas strādā 5 dienas nedēļā, ir jāsaņem vismaz 28 apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma dienas gadā. Tas ir līdzvērtīgs 5,6 nedēļu atvaļinājumam. 

darbs uz pusslodzi

Nepilnu darba laiku strādājošajiem, kuri strādā regulāru darba laiku visu gadu, pienākas vismaz 5,6 nedēļu apmaksāts atvaļinājums, bet tas būs mazāks par 28 dienām. 

Piemēram, ja viņi strādā 3 dienas nedēļā, viņiem ir jāņem vismaz 16,8 dienas (3×5,6) atvaļinājums gadā.

Cilvēkiem, kuri strādā neregulāras stundas vai daļu gada (piemēram, nepilnas slodzes darbinieki), ir tiesības uz likumā noteikto atvaļinājumu līdz 5,6 nedēļām.

Darba devējs var izvēlēties piedāvāt vairāk atvaļinājuma nekā likumā noteiktais minimums. Viņiem nav jāpiemēro visi noteikumi, kas attiecas uz likumā noteikto atvaļinājumu, uz papildu atvaļinājumu. Piemēram, darbinieks var būt nodarbināts uz noteiktu laiku, lai iegūtu kvalifikāciju.

Vai Anglijā ir iespējams strādāt svētdienās?

Nepieciešamība strādāt svētdienā ir atkarīga no tā, vai persona ir minēta kādā no šiem:

• darba līgums
• rakstisks paziņojums par noteikumiem un nosacījumiem

Darbinieku nevar strādāt svētdienās, ja vien viņš nav vienojies ar darba devēju un nav to noformējis rakstiski (piemēram, ja viņš nemaina līgumu).

Darba devējiem būs jāmaksā darbiniekiem vairāk par darbu tikai svētdienās, ja par to būs vienošanās līgumā.

Darbs veikalos un totalizatoros svētdienās

Personālam nav jāstrādā svētdienās, ja:

• Veikalu darbinieki, kuri sāka strādāt pie sava darba devēja 26. gada 1994. augustā vai pirms tā (Ziemeļīrijā tas ir 4. gada 1997. decembrī vai agrāk)
• Derību veikalu darbinieki, kuri sāka strādāt pie sava darba devēja 2. gada 1995. janvārī vai pirms šī datuma (Ziemeļīrijā tas ir 26. gada 2004. februārī vai agrāk)
• Visi darbinieki ir jāinformē par viņu tiesībām strādāt šajā svētdienā, kad viņi pirmo reizi sāk darbu.

Neatsakieties no darba svētdienās

Visi veikala darbinieki var atteikties no darba svētdienās, ja vien svētdiena nav vienīgā diena, kad viņi var strādāt. Viņi var atteikties no darba svētdienās, kad vien vēlas, pat ja viņi tam ir piekrituši savā līgumā.

Veikala darbiniekiem:

• Paziņojot saviem darba devējiem 3 mēnešus iepriekš, ka viņi vēlas atteikties
• Ja darba devējs pieprasa, turpināt strādāt svētdienās 3 mēnešu brīdinājuma termiņā

Darba devējam, kurš pieprasa darbiniekiem strādāt svētdienās, ir rakstiski jāpaziņo šiem darbiniekiem, ka viņi var atteikties no šī darba. Viņiem tas jādara 2 mēnešu laikā pēc personas darba uzsākšanas; Ja viņi to nedara, viņiem ir nepieciešams tikai 1 mēnesi iepriekš, lai atsauktos.

Papildinformācija par Apvienotās Karalistes minimālo algu:

• Minimālā alga strādājošiem cilvēkiem Apvienotajā Karalistē cilvēka cieņas cienīgu dzīvi apņēmības nodrošināt to turpināšanu.
• Minimālā alga, inflācijas pieaugumu ve vidējā dzīves dārdzība nosaka, ņemot vērā.
• Lai noteiktu minimālo algu Zemas algas komisija Darbojas neatkarīga padome (Low Pay Commission).
• Zemas algas komisija katru gadu Vai tiks paaugstināta minimālā alga vai nē ve cik daudz palielināt viņš nolemj.

Minimālās algas nozīme:

• Minimālā alga, lai samazinātu nabadzību ve sociālā nevienlīdzība palīdz novērst problēmas.
• Minimālā alga, darbinieku pirktspēja palielinās un patēriņu mudina.
• Minimālā alga, ekonomikas izaugsmei veicina.

Debates par minimālo algu:

• minimālā alga vai ar to pietiek Diskusijas par tēmu turpinās.
• Dažas no tām pārsniedz minimālo algu pieaug vēl vairāk Kamēr strīdas, ka vajag
• Dažas no tām pārsniedz minimālo algu to palielinot, palielināsies bezdarbs aizstāv.

Minimālā alga strādājošiem cilvēkiem Apvienotajā Karalistē svarīgas tiesībassmagā mašīna. Paaugstinot minimālo algu, lai samazinātu nabadzību ve sociālā nevienlīdzība palīdzēs novērst problēmas.

Darba dzīve Anglijā

Darba dzīve Apvienotajā Karalistē parasti ir balstīta uz sistēmu, kas balstās uz juridiskiem noteikumiem un aizsargā dažādas darba ņēmēju tiesības. Apvienotajā Karalistē strādnieku tiesības un darba apstākļus veido pastāvīga gan valdības, gan dažādu arodbiedrību iejaukšanās. Šeit ir pamatinformācija par darba dzīvi Apvienotajā Karalistē:

1. Darba likumi un standarti: Apvienotajā Karalistē ir vairāki likumi un noteikumi, kas aizsargā darbinieku tiesības. Viens no svarīgākajiem no tiem ir Darba ņēmēju tiesību likums. Šis likums regulē darba ņēmēju pamattiesības un darba devēju pienākumus pret darba ņēmējiem.
2. Darba ņēmēju tiesībasApvienotajā Karalistē strādājošo tiesības ietver saprātīgu darba laiku, ikgadējā atvaļinājuma tiesības, sociālos pabalstus, piemēram, pensijas un veselības aprūpi, kā arī grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājumu.
3. Maksa un nodokļi: Apvienotajā Karalistē pamatalgas, piemēram, minimālā alga, ir likumīgi noteiktas, un darba devēji nevar maksāt algu, kas ir mazāka par šo minimālo algu. Turklāt nodokļi, piemēram, ienākuma nodoklis un valsts apdrošināšanas iemaksas, tiek ieturēti tieši no darbinieka algas.
4. Darba atrašana un darba meklēšana: Darba meklētāji Apvienotajā Karalistē parasti var atrast darbu no dažādiem avotiem. Darba sludinājumus parasti publicē tīmekļa vietnēs, laikrakstos, darba aģentūrās un personāla atlases firmās. Turklāt valdībai ir darbā iekārtošanas aģentūras un atbalsta dienesti, lai atvieglotu darba atrašanas un meklēšanas procesu.
5. Darba kultūra: Apvienotās Karalistes darbavietās parasti valda profesionāla un formāla biznesa kultūra. Lietišķās tikšanās un saziņa parasti notiek formālā valodā. Turklāt uzsvars tiek likts uz daudzveidību un vienlīdzību darbavietā.
6. Arodbiedrības un darbinieku pārstāvniecība: Apvienotajā Karalistē arodbiedrībām ir svarīga loma darbinieku tiesību aizsardzībā un darbinieku interešu aizsardzībā. Daudzās darba vietās arodbiedrības ir aktīvas un pārstāv darbinieku intereses.

Darba dzīvi Apvienotajā Karalistē veido pastāvīgi mainīgie ekonomiskie un sociālie apstākļi, un to atbalsta pašreizējie tiesību akti. Tāpēc tiem, kas vēlas strādāt Lielbritānijā, ir svarīgi pievērst uzmanību spēkā esošajiem likumiem un noteikumiem.